在生病的情况下，公司是否可以调岗，需分情况讨论：
若员工生病属于短期、非严重疾病，且不影响原岗位工作：
- 一般情况下，公司无权单方面调岗。调岗属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
若员工生病属于长期、严重疾病，或原岗位工作可能对员工健康造成进一步损害：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以及劳动保护、职业病防治的原则，公司有权在保障员工合法权益的前提下，与员工协商调岗。这种情况下，调岗通常是为了员工的健康考虑，员工应当理解并配合。但公司仍需与员工进行充分沟通，确保调岗决定合理且得到员工同意。
- 特殊情形：如果员工因生病无法从事原工作，且公司也无法提供其他适合的岗位，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并履行相应的程序。
公司调岗的合法性判断：
- 调岗必须基于合理的商业理由或员工健康考虑，不能是歧视性或惩罚性的。
- 调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或合理，不能显著降低员工的劳动条件。
- 公司应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、内容、影响等，并得到员工的同意（除非法律另有规定）。
法律建议：
- 如果您因生病面临公司调岗的情况，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和内容。
- 如果您认为调岗不合理或侵犯了您的合法权益，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 如果公司坚持调岗，您可以考虑与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且您拒绝调岗并坚持要求按照原劳动合同履行，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果您因生病无法从事原工作，且公司也无法提供其他适合的岗位，双方可能需要协商解除劳动合同或采取其他合法措施解决争议。
总之，在生病的情况下公司是否可以调岗，需要根据具体情况进行判断。如果您面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。