公司解散时，确实需要通报工会，这是公司解散程序中的一个重要环节。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算。在这个过程中，公司有义务通知债权人，并在一定范围内公告，以确保债权人的权益得到保障。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“通报工会”，但工会作为职工利益的代表，在公司解散这一重大事项上，职工有权知晓并参与相关程序，以维护自身合法权益。此外，从劳动法的角度来看，公司解散往往伴随着劳动合同的终止，这直接关系到职工的切身利益。因此，通报工会可以视为公司履行对职工信息告知义务的一部分。
通报工会的必要性
保护职工权益：工会是职工利益的代表，公司解散时通报工会，可以让工会及时了解情况，并代表职工与公司进行协商，就职工安置、经济补偿等事项达成一致，从而有效保护职工的合法权益。
维护社会稳定：公司解散可能引发职工的不安和不满，如果处理不当，甚至可能引发社会矛盾。通报工会可以让工会发挥桥梁和纽带作用，及时安抚职工情绪，维护社会稳定。
符合法律精神：虽然直接的法律条文可能未明确提及通报工会，但公司解散涉及职工利益的重大调整，从法律精神和原则出发，公司应当履行对职工的信息告知义务，通报工会是其中的重要一环。
实际操作中的建议
及时通报：公司决定解散后，应尽快将解散决定、清算方案等相关信息通报给工会，确保工会能够及时了解情况并采取相应措施。
充分协商：通报工会后，公司应与工会进行充分协商，就职工安置、经济补偿等事项达成一致意见，并形成书面协议或备忘录。
依法清算：在通报工会并达成一致意见后，公司应依法进行清算工作，确保清算程序的合法性和公正性。
关注职工动态：在清算过程中，公司应持续关注职工的动态和诉求，及时与工会沟通并解决问题，确保清算工作的顺利进行。
总结来说，公司解散时通报工会是必要的，这既是公司履行对职工信息告知义务的一部分，也是保护职工权益、维护社会稳定的重要举措。如果你在公司解散过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。