原干部身份的女干部可以在工人岗位退休，其法律依据主要来源于我国关于退休年龄和岗位认定的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，我国对于不同岗位和身份的人员设定了不同的退休年龄。一般来说，女干部的退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄为50周岁。但这一规定并非绝对，当女干部在工人岗位上工作时，其退休年龄可以按照工人岗位的标准执行。

2. 岗位认定的灵活性：

   • 岗位认定并非一成不变，而是可以根据实际情况进行调整。当原干部身份的女干部实际在工人岗位上工作，且该岗位的工作性质、内容等与工人岗位相符时，其身份可以视为工人岗位。这种情况下，女干部可以按照工人岗位的退休年龄办理退休手续。

3. 相关政策依据：

   • 具体政策上，可以参考《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，这些规定中明确了对于岗位变动的处理原则，以及退休年龄的适用标准。虽然这些规定可能并未直接提及“原干部身份的女干部在工人岗位退休”的具体情形，但根据岗位认定的灵活性和退休年龄的法律规定，可以合理推断出这一结论。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，原干部身份的女干部想要在工人岗位退休，需要满足一定的条件。首先，她需要实际在工人岗位上工作，且该岗位的工作性质、内容等与工人岗位相符。其次，她需要向所在单位提出申请，并经过单位的审核和批准。最后，她还需要按照相关规定办理退休手续，包括提交相关材料、进行退休审批等。

举例说明： 假设某女干部原本在管理岗位上工作，后来因工作需要被调至生产一线从事工人岗位的工作。在该岗位上工作多年后，她达到了工人岗位的退休年龄（50周岁）。此时，她可以向所在单位提出退休申请，并经过审核和批准后办理退休手续。这种情况下，她的退休就是按照工人岗位的标准执行的。

建议： 如果你或你身边的人面临类似的情况，建议先了解清楚所在单位的具体政策和规定，以及当地的退休政策。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。