结论：单位员工请事假和探亲假在性质、适用条件、假期天数、待遇以及申请流程等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细对比分析：

1. 性质与目的

   • 事假：事假是员工因个人私事需要处理而向单位申请的假期，它不属于法定假期，而是基于单位规章制度和员工与单位之间的约定。事假的目的是为了满足员工个人事务的需求，如家庭事务、个人健康检查等。
   • 探亲假：探亲假则是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规，为符合条件的员工提供的与配偶、父母团聚的假期。它属于法定假期，旨在保障员工的家庭团聚权利。

2. 适用条件

   • 事假：事假的申请条件相对宽松，通常只需员工向单位提出申请，并说明请假原因和期限，经单位批准后即可休假。事假不要求员工与配偶或父母不住在一起，也不要求不能利用公休假日团聚。
   • 探亲假：探亲假的申请条件则较为严格。根据规定，只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。此外，私营企业、外资企业等非公有制单位通常不强制执行该规定，但可通过劳动合同约定类似福利。

3. 假期天数

   • 事假：事假的天数通常由员工根据个人需要向单位申请，单位根据实际情况进行批准。事假天数没有法定限制，但可能受到单位规章制度或劳动合同的约束。
   • 探亲假：探亲假的天数则有明确规定。探望配偶的，每年给予一次假期，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

4. 待遇

   • 事假：事假期间，员工的工资待遇通常由单位根据规章制度或劳动合同进行约定。一般来说，事假期间员工不享受工资待遇，但具体还需看单位的规定。
   • 探亲假：探亲假期间，员工的工资待遇有明确规定。员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5. 申请流程

   • 事假：事假的申请流程通常较为简单，员工只需向单位提出申请，并说明请假原因和期限，经单位批准后即可休假。
   • 探亲假：探亲假的申请流程则可能更为复杂。员工需要符合探亲假的申请条件，并向单位提交相关证明材料（如与配偶或父母的居住证明、不能在公休假日团聚的证明等）。单位在审核通过后，才会批准员工的探亲假申请。

建议：作为员工，在申请事假或探亲假时，应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己符合请假条件，并按照规定的流程进行申请。同时，也应合理规划个人事务和家庭团聚时间，以充分利用假期资源。如果单位未落实探亲假待遇或存在其他劳动纠纷问题，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

示例说明：假设小张在一家国企工作，与妻子异地分居。他每年可以申请30天的探亲假来与妻子团聚，期间工资全额发放，且往返路费由单位承担。而如果他因为个人私事需要处理，如家庭装修等，他可以向单位申请事假，但事假期间的工资待遇和路费报销则需根据单位的规定来确定。