探亲假、病假和休假是三种不同类型的假期，它们各自有不同的适用条件和规定。下面我将详细解释这三种假期的区别：

探亲假：

探亲假主要是为了解决职工与长期远居两地的亲属之间的探亲问题而设立的。根据国务院的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就可以享受探亲假。探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的关系以及工作年限等因素有所不同，例如，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天等。在探亲假期内，职工按照本人的标准工资发给工资，且往返路费也有相应的负担规定。

病假：

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议，由企业给予的医疗期。病假的天数通常根据职工的病情和医疗机构的证明来确定，且病假期间职工的工资待遇会根据企业的规定和国家的法律法规进行相应调整。与探亲假不同，病假是职工因健康原因无法工作而享受的假期，其天数和待遇与职工的病情和医疗情况密切相关。

休假：

休假通常指的是职工在完成一定的工作年限后，按照国家或企业的规定享受的带薪休息时间。休假包括年休假、婚假、丧假等多种类型。年休假是职工工作满一定年限后享受的带薪休假，其天数根据职工的工作年限和企业的规定来确定。婚假是职工结婚时享受的假期，丧假是职工的直系亲属死亡时享受的假期。休假期间，职工通常享受全额工资待遇，且休假天数不计入其他假期的天数内。与探亲假和病假不同，休假是职工因工作年限或特定生活事件而享受的假期，其天数和待遇相对固定且明确。

综上所述，探亲假、病假和休假在适用条件、天数和待遇等方面都存在明显的区别。职工在享受这些假期时，应根据自己的实际情况和企业的规定进行申请和享受。如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时咨询所在企业的人力资源部门或相关法律法规。