结论：医院员工在大厅工作时间拍摄领导违纪行为并给其他员工看，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从拍摄行为本身来看：

   • 合法性：如果拍摄行为本身没有侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等，且拍摄内容真实反映了领导的违纪行为，那么拍摄行为本身并不违法。员工有权对工作中的不当行为进行监督和举报，这是公民行使监督权的一种体现。
   • 注意事项：然而，员工在拍摄时需确保不干扰正常的工作秩序，不侵犯他人的合法权益，且拍摄内容应真实可靠，不得捏造或歪曲事实。

2. 从传播行为来看：

   • 合法性：将拍摄到的领导违纪行为传播给其他员工看，这一行为是否违法，取决于传播的方式和范围。如果传播行为是在合理的范围内进行，如仅在同事间小范围讨论，且没有造成不良影响或侵犯他人权益，那么通常不构成违法。
   • 潜在风险：但如果传播行为超出了合理范围，如通过社交媒体广泛传播，且内容涉及他人隐私或造成不良影响，那么可能构成侵犯他人隐私权、名誉权等违法行为。此外，如果传播的内容不实或存在误导性，还可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。

3. 从工作纪律和职业道德来看：

   • 工作纪律：医院作为工作场所，有其特定的规章制度和工作纪律。员工在工作时间拍摄并传播领导违纪行为，可能违反医院的工作纪律或职业道德规范，从而受到相应的纪律处分。
   • 职业道德：作为医护人员或医院员工，应秉持职业道德和职业操守，以专业、负责的态度对待工作。拍摄并传播领导违纪行为可能被视为不负责任或破坏团队和谐的行为，不利于医院的正常运营和团队氛围的营造。

建议：

• 在遇到领导违纪行为时，员工应首先通过正当渠道向医院相关部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
• 如果确实需要拍摄证据以支持自己的举报或投诉，应确保拍摄行为合法、合规，且不侵犯他人权益。
• 在传播拍摄内容时，应谨慎选择传播方式和范围，避免造成不必要的麻烦和法律风险。

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