实习报告是否可以用劳务公司盖章需分情况讨论，具体取决于实习的性质、学校或单位的要求以及劳务公司是否与实习内容相关。以下是详细分析：

1. 若实习是通过劳务公司派遣至实际用工单位
   这种情况下，劳务公司作为派遣方，与实习生存在法律上的劳动关系（或劳务关系），而实际用工单位负责实习生的日常管理和工作安排。

   • 若学校或接收单位明确要求实习报告需由实际用工单位盖章：则劳务公司盖章可能不符合要求，因为劳务公司未直接参与实习过程，无法证明实习内容的真实性。
     
   • 若学校或接收单位允许由派遣方盖章：且劳务公司能够出具相关证明（如派遣协议、实习评价等），则劳务公司盖章是可行的。
     

2. 若实习直接与劳务公司签订协议，且劳务公司直接安排实习工作
   这种情况下，劳务公司既是协议签订方，也是实习工作的直接安排方，其盖章具有合法性和有效性。

   • 需确保劳务公司具备合法资质（如营业执照、劳务派遣许可证等），且实习协议中明确约定了实习内容、期限、评价方式等条款。
     
   • 若学校或接收单位对盖章主体无特殊要求，劳务公司盖章的实习报告通常会被认可。
     

3. 若学校或接收单位对实习报告盖章有明确规定
   例如，要求必须由“实际工作单位”或“具有行业资质的单位”盖章，则需优先遵守规定。

   • 若劳务公司不符合规定要求（如无相关行业资质），强行使用其盖章可能导致实习报告不被认可，甚至影响实习学分或毕业资格。
     
   • 建议提前与学校或接收单位沟通，确认盖章主体的具体要求，避免因盖章问题产生纠纷。
     

温馨提示：

• 实习报告的盖章主体需与实习协议签订方、实际工作安排方一致，以确保报告的真实性和合法性。
  
• 若对盖章主体存在疑问，可要求劳务公司出具书面说明（如实习证明、派遣函等），明确其与实习生的关系及实习内容。
  
• 如有其他法律问题（如实习协议纠纷、劳务派遣争议等），欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业解答。