针对您提出的“长期劳务合同公司违约应补偿多少”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此违约补偿的标准也会有所差异。在《中华人民共和国民法典》的框架下，劳务合同违约赔偿主要遵循“填平损失”的原则，即赔偿金额应足以弥补受损方因违约所遭受的实际损失。
一、经济补偿与赔偿金的基本原则
经济补偿：在劳务合同中，经济补偿并非法定必须支付的项目，除非合同中有明确约定。如果合同中有约定，那么经济补偿的支付将依据合同中的具体条款来执行。
赔偿金：当公司违反劳务合同约定，给劳动者造成损失时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将依据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。间接损失的赔偿需要满足违约方在订立合同时能够预见到或者应当预见到的条件。
二、赔偿金额的确定方式
依据合同约定：如果劳务合同中明确约定了违约金数额或损失赔偿额的计算方法，那么当公司违约时，应按照这些约定来确定赔偿金额。
依据实际损失：如果合同中没有约定违约金或损失赔偿额计算方法，那么劳动者可以要求公司赔偿其因违约所造成的实际损失。这包括但不限于因违约导致的收入减少、额外支出等。
三、赔偿金额的调整与司法实践
在司法实践中，如果约定的违约金低于造成的损失，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；反之，如果约定的违约金过分高于造成的损失（一般认为超过造成损失的百分之三十），公司也可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
法院或仲裁机构在确定赔偿数额时，会综合考虑多种因素，包括违约行为的性质、情节和后果，受害方的实际损失和违约方的过错程度，合同履行情况、当事人的经济状况以及社会影响等。
四、具体建议
查阅合同条款：首先，建议您仔细查阅劳务合同中的相关条款，看是否有关于违约赔偿的具体规定。
收集证据：如果公司违约给您造成了损失，建议您及时收集相关证据，如收入证明、支出凭证等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
寻求专业帮助：如果合同中没有明确规定或存在争议，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，长期劳务合同公司违约应补偿多少并没有一个固定的标准，而是需要依据合同条款、实际损失以及司法实践中的综合考虑因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。