结论是：休产假后换公司，是否享有年假取决于您在新公司的工作年限以及当地的法律法规和公司政策。 以下从多个角度为您详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位连续工作的时间，但也有观点认为，它应包括在不同用人单位连续工作的时间，具体取决于地方性法规或政策的规定。

2. 换公司后年假的计算：

   • 情况一：新公司认可原工作年限：如果新公司认可您在原公司的工作年限，并将其计入连续工作年限中，那么您在新公司就有权享受与连续工作年限相对应的年假天数。例如，如果您在原公司已经连续工作了3年，新公司也认可这3年，那么您在新公司第一年就有权享受5天的年假（根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天）。
   • 情况二：新公司不认可原工作年限：如果新公司不认可您在原公司的工作年限，只计算您在新公司的工作年限，那么您需要在新公司连续工作满12个月后才能享受年假。年假的天数则根据您在新公司的实际工作年限来确定。

3. 地方性法规和政策的影响：

   • 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对年假的计算和享受条件有更具体的规定。例如，有些地区可能规定，即使换公司，只要能够证明连续工作的时间，就可以享受相应的年假。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规和政策。

4. 公司政策的影响：

   • 除了法律法规外，公司的政策也会影响年假的享受。有些公司可能为了吸引人才，会提供更优厚的年假政策，比如即使员工是新入职的，也会根据其原工作年限给予一定的年假天数。因此，在入职新公司前，最好了解清楚公司的年假政策。

建议：

• 在入职新公司前，与新公司的人力资源部门沟通，了解公司对于年假的具体政策和计算方式。
• 如果可能的话，保留好原公司的工作证明和休假记录，以备在新公司需要证明连续工作年限时使用。
• 如果对年假的享受有疑问或争议，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。