关于您在公司上班两年多受伤后的病假天数问题，这主要取决于您的伤情、医疗期以及公司的具体规定，但我可以从法律角度给您一个大致的框架和解释。

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的。
   • 对于您这种情况，即在本单位工作两年多，医疗期一般为3个月。但请注意，这只是一个基本框架，具体医疗期可能因地区、公司政策或您的具体伤情而有所调整。

2. 病假天数的计算：

   • 病假天数通常是在医疗期内根据您的实际需要和医生的建议来确定的。也就是说，您需要提供医院出具的病假证明，公司会根据这个证明来批准您的病假。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因公司政策或地区规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的病假延长：

   • 如果您的伤情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可能会考虑延长您的病假或进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将决定您是否构成伤残，以及伤残等级，这将直接影响您后续的赔偿和福利待遇。

4. 公司规定与法律法规的协调：

   • 虽然公司可能有自己的病假政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司的政策与法律法规相冲突，您有权要求公司按照法律法规来执行。

建议：

• 首先，您应该尽快就医，并获取医院出具的病假证明。
• 其次，与公司的人力资源部门沟通，了解公司的病假政策和流程，确保您的权益得到保障。
• 如果公司拒绝批准您的病假或支付病假工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，病假天数和赔偿问题可能因具体情况而异，如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。