结论：在试用期因公司经营不善被迫离职的情况下，您可能享有经济补偿金，具体数额和条件需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员或与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资）。
   • 例如，如果您在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为半个月工资，即2500元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（如未提前30日以书面形式通知），您可能还有权要求公司支付额外的代通知金。
   • 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提供充分的解除理由或未遵循法定程序），您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商解除劳动合同时，务必要求公司明确说明解除理由，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或您对经济补偿金的数额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在离职前，尽量与公司协商确定经济补偿金的数额和支付方式，并签订书面协议。
• 如果协商无果或公司拒绝支付，及时收集相关证据并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如果您在试用期因公司经营不善被迫离职，并对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。