试用期因公司经营原因被辞退，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
若公司能证明劳动者不符合录用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能证明劳动者在试用期间不符合事先明确设定的录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明招聘时已清晰设定录用条件，并有客观考核标准和方法，以证实劳动者确实未达标。例如，若规定销售人员试用期内需达成特定销售业绩，而劳动者未实现，且公司能提供完整销售数据等确凿证据。
若公司无正当理由辞退劳动者
- 若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或缺乏其他合法解除劳动合同的理由，则视为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿基于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 违法解除情况下，则需支付上述金额的二倍作为赔偿金；
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，则依实际工作月数计算平均工资。
因公司经营困难等客观原因辞退
- 如公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整，致使原劳动合同无法继续履行，依据法律规定，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即：
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若因上述客观情况导致合同无法履行而解除劳动关系，同样适用此经济补偿标准。
建议与行动：
- 保留证据：面对试用期被辞退，劳动者首先应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作表现证明等相关证据，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与公司协商解决，明确辞退原因及补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自身合法权益。
总结：试用期因公司原因被辞退，劳动者是否能获得经济补偿，取决于具体的辞退原因和公司的举证情况。劳动者应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况，采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。