结论：在公司做副业被开除是否能要赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及副业的具体性质。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得从事副业，或者副业会与公司业务产生冲突，且你已知晓并签署了相关确认文件，那么公司因你从事副业而开除你，可能不构成违法解除劳动合同，你要求赔偿的诉求可能难以得到支持。
   • 劳动合同约定：同样，如果劳动合同中有明确的条款禁止员工从事副业，或者对副业有特定的限制条件，而你违反了这些条款，公司开除你可能是合法的，此时你要求赔偿也会面临困难。

2. 副业的性质与影响

   • 副业与公司业务无冲突：如果你的副业与公司业务完全无关，且没有利用公司的资源或信息，也没有影响你的本职工作，那么公司因你从事副业而开除你，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 副业与公司业务有冲突或利用公司资源：如果你的副业与公司业务存在竞争关系，或者你利用了公司的资源、信息来从事副业，那么公司开除你可能是合法的，因为这可能损害了公司的利益。此时，你要求赔偿的诉求可能难以得到支持。

3. 法律程序与证据收集

   • 法律程序：如果你认为公司开除你是违法的，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
   • 证据收集：为了支持你的诉求，你需要收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、副业的相关证明（如合同、收入证明等）、公司开除你的通知或决定等。这些证据将有助于仲裁委员会或法院判断公司开除你的行为是否合法。

建议：

• 在决定是否要求赔偿前，先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于副业的规定。
• 如果副业与公司业务无关且没有违反公司规定，收集好相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 如果对法律程序不熟悉或担心证据收集不全，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果公司开除你的行为被认定为违法，你将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。
• 如果公司开除你的行为被认定为合法，你将无法获得赔偿金，且可能需要面对因副业而可能产生的其他法律责任（如违反竞业限制协议等）。

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