工厂领导打员工，赔偿金额并非固定，而是需根据伤情、医疗费用、误工损失等多方面因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任与赔偿原则
工厂领导打员工，首先构成对员工人身权的侵害，需承担民事赔偿责任。若伤情严重，还可能涉及刑事责任（如故意伤害罪）。在民事赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、赔偿金额的具体计算
医疗费用：根据实际发生的医疗费用票据进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工损失：根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据员工的实际工资或平均收入水平计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资。
护理费：如果员工受伤后需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费：根据员工受伤情况及医疗机构意见确定，一般会有一定的标准或范围。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果员工因受伤导致残疾或死亡，还需根据伤残等级或死亡情况支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。这部分金额通常较高，且需根据具体伤残等级或死亡情况，结合当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算。
三、其他影响因素
伤情鉴定：赔偿金额很大程度上取决于伤情鉴定结果。如果伤情较轻，可能仅涉及医疗费用和误工损失的赔偿；如果伤情较重，构成伤残或死亡，则赔偿金额会大幅增加。
双方协商与诉讼：在赔偿问题上，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，确定最终的赔偿金额。
工厂责任与领导个人责任：如果工厂领导的行为是职务行为，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。但无论如何，领导个人都需对其侵权行为承担法律责任。
四、建议与行动
及时报警并就医：员工在遭受工厂领导殴打后，应立即报警并就医，保留好相关证据（如医疗记录、报警记录等）。
进行伤情鉴定：根据需要，进行伤情鉴定，以明确伤情等级和赔偿范围。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
考虑和解或诉讼：根据具体情况，考虑与工厂或领导进行和解，或向法院提起诉讼以寻求公正赔偿。
总结来说，工厂领导打员工的赔偿金额需根据伤情、医疗费用、误工损失等多方面因素综合确定。在处理此类纠纷时，建议员工及时报警、就医并保留好相关证据，同时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。