工作调动一般不属于不可抗力。以下是对这一问题的详细分析：

一、不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。这通常包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、政府行为等。这些事件具有突发性、不可预测性和不可避免性，使得当事人无法按照原定计划履行合同或执行任务。

二、工作调动的性质

工作调动是用人单位根据生产经营需要，对员工的工作岗位、工作地点等进行调整的行为。这种调整通常是基于用人单位的管理决策，而非外部不可抗力的影响。虽然工作调动可能给员工带来一定的不便或影响，但它并不具备不可抗力的特征，即不是不能预见、不能避免且不能克服的。

三、工作调动与不可抗力的区别

1. 预见性：工作调动通常是用人单位基于内部管理需要而做出的决策，员工在一定程度上可以预见或了解到这种可能性。而不可抗力事件则是突发的、无法预见的。
2. 避免性：工作调动虽然可能给员工带来不便，但员工通常可以通过与用人单位协商、寻求法律援助等方式来尽量避免或减轻其影响。而不可抗力事件则是无法避免的。
3. 克服性：工作调动带来的影响通常可以通过调整个人计划、适应新环境等方式来克服。而不可抗力事件则往往导致合同无法履行或任务无法完成，且无法通过个人努力来克服。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，如政府因公共利益需要而强制要求企业进行大规模搬迁或调整，且这种调整对员工来说是无法预见、无法避免且无法克服的。在这种情况下，如果工作调动确实符合不可抗力的构成要件，那么可以将其视为不可抗力事件。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据和事实来支持。

五、法律建议

对于员工来说，如果面临工作调动的情况，首先应该与用人单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、目的和影响。如果认为调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工也应该了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够有理有据地陈述自己的观点和诉求。

如果您在工作调动方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。