工人调动是否需要经过劳动局，需分情况讨论：

1. 企业内部调动
   若工人仅在同一企业内进行岗位调整（如部门调动、职务变更），通常无需经过劳动局审批。此类调动属于企业自主管理范畴，但需注意：

   • 需与工人协商一致，并签订书面变更协议（如《劳动合同变更书》），明确调整后的岗位、薪资、工作地点等条款；
     
   • 不得违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得单方变更劳动合同”的强制性规定（如以调动为由降薪、强迫从事危险岗位等）。

2. 跨企业调动（涉及劳动关系转移）
   若工人从原企业调动至另一企业（如集团内部调岗、劳务派遣等），需分情形处理：

   • 劳动关系保留在原企业：若仅借调，原劳动关系不变，通常无需劳动局审批，但需签订三方协议（原企业、新企业、工人）明确权利义务；
     
   • 劳动关系转移至新企业：需依法解除原劳动合同，并与新企业签订新合同。此过程需符合《劳动合同法》中关于“劳动合同解除与订立”的规定，但无需劳动局审批。不过，若涉及大规模裁员或特殊行业（如建筑、矿山），可能需向劳动局备案或报批。

3. 特殊情形下的劳动局介入

   • 集体调动或争议：若工人调动涉及集体争议（如企业搬迁导致大量员工调动），劳动局可能依职权介入调解或监督；
     
   • 违法调动：若企业未与工人协商一致强行调动（如以调动为由逼迫离职），工人可向劳动局投诉，劳动局将依法查处。

建议：

• 工人应保留调动相关的书面证据（如调动通知、协议等），以便维权；
  
• 企业应依法操作，避免因程序违法引发劳动争议；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或风险防范。