结论前置：给老板干活时隐瞒医院领取报销的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。
详细分析：
从劳动关系的角度：
- 在劳动关系中，员工应当如实向雇主报告与工作相关的情况，包括因工作受伤或患病等需要报销医疗费用的情况。如果员工隐瞒真实情况，通过不正当手段获取报销，这违反了诚实信用原则，也损害了雇主的合法权益。
- 雇主有权根据劳动合同和公司规章制度对员工的此类行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从法律责任的角度：
- 如果员工通过隐瞒、欺骗等手段获取报销，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
从实际操作的角度：
- 雇主在发现员工有隐瞒医院领取报销的行为时，应当及时进行调查，收集证据，并根据公司规章制度和法律法规进行处理。
- 员工应当认识到这种行为的严重性，主动向雇主坦白，并承担相应的法律责任。如果已经构成犯罪，应当积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守法律法规和公司规章制度，如实报告与工作相关的情况，不要试图通过不正当手段获取利益。
- 作为雇主，应当建立健全的报销制度和监督机制，加强对员工的教育和管理，防止类似行为的发生。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工隐瞒医院领取报销的行为被雇主发现，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
- 如果行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
- 即使不构成犯罪，员工也可能因违反治安管理规定而面临行政处罚。
总之，给老板干活时隐瞒医院领取报销的行为是不被允许的，可能涉及违法甚至犯罪。建议员工遵守法律法规和公司规章制度，如实报告相关情况，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。