结论：老板没发开工红包，一般情况下并不构成违法行为，员工难以通过法律途径强制要求发放；但若开工红包属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的福利，员工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从法律性质上看开工红包 开工红包在法律上通常被视为一种赠与行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。老板发放开工红包往往是出于对员工的鼓励、祝福，是一种自愿的、额外的福利，并非法律规定的必须支付的劳动报酬。所以，如果老板没有发放开工红包，从法律层面来说，并不违反法律法规的强制性规定，员工不能以老板未发开工红包为由，要求老板必须发放或者采取法律手段强制其发放。
若开工红包有合同或制度依据 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了开工红包的发放标准、发放时间等条款，或者公司的规章制度中对开工红包有详细的规定，并且这些合同和制度是经过合法程序制定和公示的，那么开工红包就成为了员工应得的福利待遇之一。在这种情况下，老板不发放开工红包就属于违反劳动合同或公司规章制度的行为。员工可以先与公司进行协商，要求老板按照约定发放开工红包；如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
从情理和职场关系角度考虑 虽然从法律上老板不发开工红包可能没有太大问题，但从情理和职场关系的角度来看，开工红包在一定程度上可以增强员工的归属感和工作积极性。如果老板一直有发放开工红包的传统，今年突然不发了，可能会让员工感到失望和不满。在这种情况下，员工可以尝试与老板进行友好的沟通，了解老板不发放开工红包的原因。也许老板是因为公司经营状况不佳、资金周转困难等特殊原因才做出这样的决定。通过沟通，双方可以增进理解，避免因为一个小小的开工红包而产生不必要的矛盾和隔阂。