请假期间职务代理人一般是没有额外工资的，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪休假：如年假、病假（在医疗期内且符合病假条件）、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，期间工资通常照发。此时，职务代理人是在正常履行其工作职责，其工资并不会因为代理了你的工作而额外增加，同样，你作为请假员工，也不会因为有人代理你的工作而影响你的带薪休假待遇。
   • 无薪休假：如事假等，员工因个人原因请假，期间通常不发放工资。职务代理人同样是在正常工作范围内进行代理，没有额外的工资报酬。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，在员工请假期间，职务代理人会获得一定的补贴或奖励。这通常是为了鼓励员工之间相互协作，确保工作的连续性和稳定性。如果公司有这样的规定，那么职务代理人就有可能获得额外的工资或补贴。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么职务代理人通常就不会因为代理你的工作而获得额外的工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你即将请假，并担心职务代理人的工资问题，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果没有明确规定，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际操作和态度。
   • 同时，你也可以与职务代理人进行沟通，明确双方的工作职责和期望，确保工作的顺利进行。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了职务代理人在请假期间的工资待遇，但公司未按照约定支付，那么职务代理人有权向公司主张权利，要求公司支付相应的工资或补贴。
• 如果公司因此与职务代理人产生纠纷，职务代理人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请假期间职务代理人是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。
• 在实际操作中，建议你先了解公司的相关规定和态度，与职务代理人进行充分沟通，确保工作的顺利进行。
• 如果有任何疑问或纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。