请假时职务代理人一般不是自己。以下从不同角度为你详细分析：

职务代理人的定义与作用

职务代理人是指在员工因请假、出差等原因无法履行工作职责时，由公司指定或员工事先报备的其他人员，来代为处理其工作事务。其作用在于确保公司业务的连续性和稳定性，避免因个别员工的缺席而导致工作停滞或延误。

为什么职务代理人不能是自己

1. 代理的本质：代理是指一方（代理人）在另一方（被代理人）的授权范围内，以被代理人的名义实施民事法律行为，其法律后果直接归属于被代理人。如果职务代理人是自己，那么就失去了代理的意义，因为自己无法代理自己处理事务。
2. 实际操作的不可行性：当员工请假时，其本人已经处于无法履行工作职责的状态，因此无法再同时担任自己的职务代理人。如果允许自己担任职务代理人，那么请假就失去了实际意义，因为员工仍然需要处理自己的工作事务。

职务代理人的指定与报备

1. 公司指定：公司可以根据工作需要和员工情况，指定其他员工担任请假员工的职务代理人。这种方式通常适用于关键岗位或重要工作的代理。
2. 员工报备：员工在请假前，也可以事先向公司报备自己认为合适的职务代理人，并经过公司同意后确定。这种方式给予了员工一定的自主权，同时也能确保公司业务的顺利进行。

注意事项

1. 明确代理权限：无论是公司指定还是员工报备，都需要明确职务代理人的代理权限和范围，以避免代理过程中出现纠纷或误解。
2. 及时沟通与协调：请假员工和职务代理人之间需要及时沟通与协调，确保工作事务的顺利交接和处理。同时，公司也需要对职务代理人的工作进行监督和指导，以确保工作质量和效率。

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