下属受贿，领导得知后确实有报告的义务，但具体是否需要立即报告以及报告的方式和对象，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律义务的角度：

   • 根据我国相关法律规定，特别是涉及职务犯罪的情境，单位或组织内部人员如果知晓或发现犯罪行为，通常有义务向相关部门报告。这是为了维护法律的尊严和公正，防止犯罪行为的进一步蔓延和损害。
   • 在下属受贿的情况下，领导作为单位的管理者或负责人，如果得知此类行为，应当视为知晓犯罪行为，因此有义务向相关部门（如纪检监察机关、公安机关等）报告。

2. 从报告时机和方式的角度：

   • 报告的时机：领导在得知下属受贿后，应尽快进行报告，以便相关部门及时介入调查，防止证据灭失或犯罪行为继续发生。
   • 报告的方式：报告可以通过书面或口头形式进行，但建议采用书面形式，以便留下证据和记录。报告内容应详细、准确，包括受贿人的姓名、职务、受贿事实、受贿金额等关键信息。
   • 报告的对象：根据受贿行为的性质和严重程度，报告对象可能是单位的纪检监察部门、上级主管部门、公安机关或检察机关等。领导应根据具体情况选择合适的报告对象。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果领导得知下属受贿后未履行报告义务，可能会面临法律责任。根据相关法律规定，对于知悉犯罪行为而不报告的人员，可能会受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和法律规定。
   • 另一方面，如果领导及时履行了报告义务，并积极配合相关部门的调查工作，可能会减轻或免除其法律责任。同时，这也是领导履行其管理职责和道德义务的表现。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，领导在得知下属受贿后，应首先保持冷静，不要惊慌失措或试图掩盖事实。
   • 接着，领导应尽快收集相关证据和信息，以便在报告时提供准确、详细的情况说明。
   • 最后，领导应按照规定的程序和方式向相关部门进行报告，并积极配合后续的调查工作。

建议：作为领导，在得知下属受贿后，应立即履行报告义务，并按照规定的程序和方式进行报告。同时，领导也应加强单位内部的廉政建设和监督机制，防止类似犯罪行为的再次发生。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。