结论：走劳务仲裁与走承揽合同纠纷解决途径并不冲突，但具体能否同时进行或如何选择，需根据实际情况和法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务仲裁与承揽合同纠纷的基本性质
劳务仲裁：
- 劳务仲裁通常指的是因劳务关系产生的争议，提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的过程。
- 劳务关系一般涉及劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间存在管理与被管理的关系（但不同于劳动关系中的严格从属性）。
承揽合同纠纷：
- 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 承揽合同纠纷主要涉及合同双方对合同履行、报酬支付、工作成果质量等方面的争议。
二、劳务仲裁与承揽合同纠纷的解决途径
劳务仲裁：
- 当劳务关系双方发生争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
承揽合同纠纷：
- 承揽合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 如果合同中有仲裁条款，双方应提交给约定的仲裁机构进行仲裁；如果没有仲裁条款，则可以直接向法院提起诉讼。
三、能否同时走劳务仲裁与承揽合同纠纷解决途径
法律关系不重叠时：
- 如果劳务关系与承揽合同关系是两个独立的法律关系，且争议内容不重叠，那么理论上可以同时进行劳务仲裁和承揽合同纠纷的解决。
- 例如，一个人既与某公司存在劳务关系，又与另一公司存在承揽合同关系，且两份合同中的争议内容完全不同。
法律关系重叠或争议内容相关时：
- 如果劳务关系与承揽合同关系存在重叠，或者争议内容相关，那么同时进行两种解决途径可能会产生冲突或重复。
- 在这种情况下，需要仔细分析法律关系，确定争议的核心点，并选择最合适的解决途径。例如，如果一个人以劳务者的身份提供劳务，但同时又以承揽人的身份承担了部分工作成果的制作，且争议涉及这两部分内容，那么可能需要先确定法律关系，再选择解决途径。
四、建议
分析法律关系：
- 在决定走哪种解决途径之前，首先要分析清楚劳务关系与承揽合同关系之间的法律关系，确定争议的核心点。
选择最合适的解决途径：
- 根据法律关系的分析结果，选择最合适的解决途径。如果争议主要涉及劳务关系，那么选择劳务仲裁可能更为合适；如果争议主要涉及承揽合同关系，那么选择仲裁或诉讼可能更为合适。
咨询专业律师：
- 由于法律关系可能复杂且多变，建议在做出决定之前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。