关于您提出的“应该要在产假没休完提前上班吗”这一问题，这实际上涉及到了女职工的产假权益以及个人选择与用人单位协商的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
法定产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受一定天数的产假（通常为98天，具体天数可能因地区或政策而异），这是法定的休息时间，旨在保护女职工的身体健康和育儿需求。
- 用人单位应当严格遵守并保障女职工在此期间的合法权益，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。
提前上班的法律性质：
- 法律并未明确禁止女职工在产假期间提前返回工作岗位，但也没有强制要求女职工必须提前上班。
- 因此，提前上班是女职工的个人选择，但这一选择需与用人单位协商一致，并确保不影响女职工的身体健康和合法权益。
二、个人选择与用人单位协商
个人身体状况评估：
- 在决定是否提前上班前，女职工应首先咨询医生或医疗专业人士的意见，对自己的身体状况进行全面评估。
- 特别是对于剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班，以确保不会对身体健康造成不良影响。
与用人单位沟通：
- 女职工应与直接领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的意愿和考虑，同时了解用人单位的工作安排和人员调配情况。
- 双方可就提前上班的具体事宜进行协商，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，并尽量达成一致意见。
书面约定：
- 为避免日后可能出现的纠纷，女职工和用人单位应就提前上班的相关事宜签订书面协议。
- 该协议应明确双方的权利和义务，包括提前上班期间的工资标准、剩余未休产假期间的工资待遇、福利待遇以及可能涉及的其他问题。
三、建议与总结
尊重个人选择：
- 女职工有权根据自己的身体状况和个人意愿选择是否提前上班。如果身体状况允许且个人有意愿提前返回工作岗位，可以与用人单位进行协商。
保障合法权益：
- 无论选择提前上班还是继续休产假，女职工都应确保自己的合法权益得到充分保障。这包括工资待遇、福利待遇以及剩余未休产假期间的权益等。
理性应对与沟通：
- 在面对用人单位的要求或建议时，女职工应保持冷静、理性应对，并通过充分沟通来达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，产假没休完是否提前上班是女职工的个人选择，但这一选择需综合考虑个人身体状况、用人单位需求以及相关法律法规和政策规定。通过充分沟通和书面约定，可以确保女职工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。