劳动合同中约定的“按劳动合同约定标准全额支付”并不一定仅指基本工资，而是一个可能包含多个组成部分的综合性概念。以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成的多样性

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确工资的支付方式和标准。这里的“工资”是一个宽泛的概念，它通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资以及加班费等所有形式的劳动报酬。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬，是工资构成中的一个基础部分，但并非全部。

二、合同约定对工资性质的影响

1. 合同明确约定为基本工资：

   • 若劳动合同中清晰注明所填写的工资数额仅为基本工资，则员工实际获得的劳动报酬除基本工资外，还可能包括其他如绩效工资、奖金、津贴等部分。例如，销售岗位可能采用此类约定，基本工资较低，而收入主要来源于销售业绩提成。

2. 合同未明确约定工资性质：

   • 当劳动合同中未特别说明工资是基本工资时，通常应理解为员工每月实际能拿到手的劳动报酬总额，即“应发工资”。这包含了基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有工资性收入。例如，若合同约定月工资为5000元，且未特别指明是基本工资，则员工在正常出勤且无特殊扣除的情况下，应获得5000元的总工资。

3. 合同约定模糊：

   • 若劳动合同对工资的表述模糊不清，如仅提及“按劳动合同约定标准全额支付”，而未明确具体构成，这可能引发争议。在此情况下，司法实践会综合考虑用人单位的工资支付习惯、同岗位其他员工的工资构成以及员工实际领取的工资情况等因素，来判断合同上工资的具体含义。

三、劳动者的应对策略

• 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于工资的条款，确保清楚工资的具体构成、支付方式及标准。
• 及时沟通：如有任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求明确说明，以保障自己的合法权益。
• 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的工资收入情况。

四、实际案例说明

假设某劳动合同中约定：“甲方按月支付乙方工资，按劳动合同约定标准全额支付。”若该合同未明确工资的具体构成，而公司历来有发放奖金和津贴的习惯，且同岗位其他员工的工资构成中也包含这些部分，那么在发生争议时，司法机关可能会倾向于认为该合同中的“工资”包含了基本工资、奖金和津贴等所有工资性收入。

综上所述，劳动合同中约定的“按劳动合同约定标准全额支付”并不一定仅指基本工资。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。