1. 关于农民工工资的定性
   农民工工资本质属于劳动报酬，其法律定性需结合劳动关系或劳务关系判断：
   

• 若农民工与用人单位（如建筑公司、包工头）签订书面或事实劳动合同，则工资属于《劳动法》《劳动合同法》调整的范畴，受最低工资标准、加班费、社保等强制保护。
  
• 若未签订劳动合同，但存在事实劳务关系（如按日计酬、短期用工），则工资属于《民法典》合同编调整的范畴，双方权利义务以口头或书面约定为准，但仍需遵守《保障农民工工资支付条例》中关于工资支付形式、周期等强制性规定。
  

关键点：无论劳动关系还是劳务关系，农民工工资均受法律保护，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

1. 农民开拖拉机在工地干活的性质认定
   需分情况讨论：
   

• 情况一：拖拉机为农民工自有，按工作量计酬
  若农民工以自有拖拉机为工地提供运输、平整场地等服务，且报酬按工作量（如运输次数、面积）结算，则其与工地可能构成承揽合同关系或劳务合同关系。此时：

  • 若拖拉机操作需特定资质（如驾驶证、操作证），农民工需持证上岗，否则可能因过错承担部分责任；
    
  • 工地需按约定支付报酬，但无需承担社保、工伤等劳动法义务。
    

• 情况二：拖拉机为工地提供，农民工仅提供劳动力
  若农民工受工地雇佣驾驶拖拉机（如工地提供车辆、安排工作），则其与工地构成劳动关系或事实劳动关系。此时：

  • 工地需支付工资、缴纳社保，并承担工伤赔偿责任；
    
  • 农民工需遵守工地规章制度，服从管理。
    

关键点：性质认定需结合“谁提供工具、如何计酬、是否受管理”等要素综合判断。若存在争议，可收集工资条、考勤记录、工作安排证据等，通过劳动仲裁或诉讼确认关系。

建议：若您或他人遇到工资拖欠、关系认定争议，可整理相关证据（如合同、聊天记录、证人证言等），直接向我咨询具体维权方案。我会结合证据和当地政策，为您分析最优解决路径。