针对您提出的“离退休不足5年公司辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退补偿的基本原则与标准

首先，我们需要明确的是，离退休不足5年的劳动者被辞退时，其补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限来具体分析。

1. 经济补偿金的一般标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工本应获得N个月的经济补偿金，违法解除时则需支付2N个月的赔偿金。

二、离退休不足5年的特殊考虑

对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但企业在实际操作中应更加谨慎，并充分考虑以下因素：

1. 工作年限与贡献：员工在企业的工作年限越长，对企业的贡献通常越大，因此应获得更充分的经济补偿。

2. 再就业能力：离退休不足5年的员工可能面临再就业困难，企业应考虑到这一点，在经济补偿上给予适当倾斜。尽管法律未明确规定更高赔偿倍数，但企业可通过协商或内部政策，为这部分员工提供额外补偿，如增加经济补偿金的月数或提供一次性补助等。

3. 社会影响：不当解雇可能引发社会舆论关注，对企业形象造成负面影响。因此，企业在处理此类情况时，应更加注重社会影响，尽量通过协商达成双方都能接受的补偿方案。

三、其他可能的补偿或待遇

除经济补偿金外，企业还可能需承担以下责任：

1. 代通知金：若企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 社会保险与福利待遇：确保员工在离职前的社会保险和福利待遇得到妥善处理，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 协助办理退休手续：对于即将退休的员工，企业应协助其办理相关退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。

四、维权途径与建议

若您认为自身权益受损，可依次通过以下途径依法维护自身合法权益：

1. 证据收集：收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。