核心结论：因配偶债务被公司辞退，一般情况下公司的做法可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从公司辞退行为的合法性角度

1. 若公司以配偶债务为由直接辞退你，通常不合法
   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司解除劳动合同需要有法定的事由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。配偶的债务属于配偶个人的民事责任范畴，与你作为公司员工的工作表现、工作能力等没有直接关联，公司不能仅仅因为配偶有债务就辞退你。
   • 例如，小张的配偶因生意失败欠下巨额债务，小张所在公司得知后，以“配偶债务可能影响公司形象”为由将小张辞退。这种辞退行为就缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
2. 特殊情况下可能存在合法辞退的情形，但概率极低
   • 如果配偶的债务问题导致你出现了一些符合公司合法解除劳动合同的情形，比如你为了帮助配偶偿还债务，利用职务之便挪用公司资金，给公司造成了重大损失，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以你严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。不过这种情况需要公司有充分的证据证明你的行为与配偶债务存在直接关联，并且符合法律规定的解除条件。

从维护自身权益的角度

1. 与公司协商
   • 你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明配偶债务与你本人工作无关，公司辞退你的行为缺乏法律依据。要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作，并按照原劳动合同的约定支付工资和福利待遇。
   • 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出公司的辞退行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 例如，你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付给你的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
   • 同时，你还需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退你的事实。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

如果你在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。