核心结论：劳动合同到期公司没有续签，并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止。但具体法律后果需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿、事实劳动关系的延续或法定顺延情形。
详细分析：
合同到期与解除的区别：
- 解除：通常指在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。
- 终止：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同自然结束，不再具有法律效力。在法律上，劳动合同的“终止”与“解除”具有不同的含义和后果。
合同到期的法律后果：
视为合同终止的情形：
- 当劳动合同到期且双方没有续签意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。
- 经济补偿：如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
不视为合同终止的情形：
- 事实劳动关系延续：若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。
- 存在法定顺延情形：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
续签与否的选择：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。双方愿意继续维持劳动关系的，可以协商续签；任何一方不愿意续签的，合同到期后自然终止。
特殊情况的法律处理：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。
法律建议：
- 及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前都应就续签事宜进行及时沟通，明确双方意愿，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。用人单位也应妥善保管相关文件，以备不时之需。
- 合规操作：用人单位在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合规，避免因违法操作而承担法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
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