辞职与个人提出解除劳动合同在法律上虽都指向劳动关系的终结，但二者在概念、主体主动性、适用法律情形、程序要求及法律后果等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、概念及主体主动性
辞职：
- 定义：劳动者基于个人意愿或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 主体主动性：完全由劳动者单方面发起，体现其自主择业权。
个人提出解除劳动合同（此处可理解为劳动者主动解除劳动合同的广义表述，与辞职有重叠，但为区分不同情境，我们将其视为包含辞职但更广泛的范畴）：
- 定义：劳动者因特定原因（可能是个人发展，也可能是用人单位存在过错等）主动向用人单位提出终止劳动关系的请求。
- 主体主动性：同样由劳动者发起，但触发原因可能更为多样，包括用人单位的违法行为等。
二、适用法律情形
辞职：
- 适用情形：通常适用于劳动者主动且用人单位无过错的情况，如个人职业发展、家庭因素等。
- 法律后果：一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿，但若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）导致的辞职，劳动者有权要求经济补偿。
个人提出解除劳动合同（广义）：
- 适用情形：除了包括辞职的情形外，还包括劳动者因用人单位存在法定过错（如未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等）而提出解除劳动合同。
- 法律后果：若因用人单位过错解除，劳动者有权要求经济补偿；若用人单位违法解除（此处指用人单位在劳动者无过错情况下单方解除，但此情境下劳动者是提出解除的一方，实际指用人单位存在过错导致劳动者解除），劳动者除要求经济补偿外，还可要求赔偿金（在特定情况下，如用人单位违法辞退后劳动者选择解除合同并主张赔偿）。但更准确地说，在劳动者因用人单位过错提出解除时，主要关注的是经济补偿的获取。
三、程序要求
辞职：
- 程序：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后自动离职。
- 特殊要求：无特殊程序要求，只需按时通知并完成工作交接。
个人提出解除劳动合同（广义，且涉及用人单位过错时）：
- 程序：
- 预告解除：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）提出解除，程序与辞职相同。
- 即时解除：若劳动者因用人单位存在法定过错提出解除，可立即解除合同，无需提前通知，但需保留证据证明用人单位存在过错。
- 特殊要求：在即时解除的情况下，劳动者需能够证明用人单位存在法定过错，如欠薪证明、违法规章制度等。
四、法律后果及对劳动者权益影响
辞职：
- 法律后果：劳动关系正常终结，用人单位无需承担经济补偿责任（除非约定服务期违约金或因用人单位过错导致辞职）。
- 对劳动者权益影响：劳动者失去工作，但通常不会因辞职行为本身而承担法律责任。
个人提出解除劳动合同（广义）：
- 法律后果：
- 合法解除：根据解除原因，劳动者可能获得经济补偿（如因用人单位过错解除）。
- 违法解除（此处指劳动者在无合法理由下擅自解除，但实际咨询中更关注用人单位违法解除的情况，不过从劳动者提出解除的角度看，主要是关注劳动者因用人单位过错解除时的权益）：若劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需承担法律责任，包括支付经济补偿；若劳动者擅自解除（无合法理由），则可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任（但此情况较少，且通常与辞职无直接关联）。
- 对劳动者权益影响：劳动者在因用人单位过错解除合同时，能够维护自身合法权益，获得经济补偿；在合法解除的情况下，也能确保自身权益不受损害。
五、示例说明
- 辞职案例：小张因获得更好的工作机会，向公司提交书面辞职申请并提前30天告知，到期后正式离职，公司无需支付补偿金。
- 个人提出解除劳动合同案例（因用人单位过错）：小李因公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，公司需支付经济补偿金。
总结与建议：
辞职与个人提出解除劳动合同在法律上存在显著差异。劳动者在提出解除劳动关系时，应明确自身权益和用人单位的责任，根据具体情况选择合适的方式。若因个人原因辞职，应提前通知用人单位并完成工作交接；若因用人单位存在过错而提出解除，应保留证据并依法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。