公司让写一份转正申请并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 转正申请的性质：

   • 转正申请通常是员工在试用期满后，向公司表达希望正式成为公司一员意愿的书面文件。它更多是一种员工与公司之间的沟通方式，用于明确员工的职业意愿和公司的用人意向。
   • 从法律角度来看，转正申请并不构成具有法律约束力的合同或协议，而是员工与公司之间的一种协商过程。

2. 公司要求写转正申请的合法性：

   • 公司要求员工写转正申请，通常是为了更好地了解员工的职业规划、工作表现以及对公司的认同感，从而做出是否正式录用的决策。
   • 这种要求并不违反任何法律法规，因为员工有权选择是否提交转正申请，公司也有权根据员工的申请和表现来决定是否正式录用。

3. 员工权益的保障：

   • 即使公司要求员工写转正申请，也并不意味着员工必须无条件接受。员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否提交申请。
   • 如果员工在试用期内表现良好，且符合公司的录用条件，公司应当依法与其签订正式的劳动合同，并保障其合法权益。

4. 可能的法律风险与防范：

   • 虽然公司要求写转正申请本身并不违法，但公司在处理转正申请时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司以转正申请为借口，对员工进行不合理的考核或要求，甚至以此为由拒绝正式录用表现良好的员工，那么这种行为可能构成违法用工，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求写转正申请，可以认真准备并提交，同时了解自己的权益和公司的录用条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当明确转正申请的流程和标准，确保公平、公正地处理每一份申请，避免引发不必要的法律纠纷。

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