结论：若您想起诉欠款人，但该欠款人同时有员工工资未结清，这并不影响您对其提起诉讼的权利。不过，在处理此类情况时，您需要综合考虑多个方面，包括欠款人的财产状况、工资支付优先级以及可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诉讼权利不受影响：

   • 您作为债权人，有权对欠款人提起诉讼，要求其偿还债务。欠款人是否拖欠员工工资，并不影响您对其债权的追索。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明欠款事实，如借条、转账记录、聊天记录等。

2. 考虑欠款人的财产状况：

   • 在起诉前，建议您对欠款人的财产状况进行调查，了解其是否有足够的资产来偿还债务。
   • 如果欠款人同时拖欠员工工资，且其财产不足以同时支付债务和工资，那么您可能需要考虑与员工协商，或者通过法律途径确定债务和工资的支付顺序。

3. 工资支付的优先级：

   • 根据相关法律法规，员工工资通常享有较高的支付优先级。在欠款人财产不足以支付所有债务时，员工工资可能优先得到清偿。
   • 这并不意味着您无法追回债务，而是可能需要在欠款人财产分配过程中，按照法律规定的顺序和比例来分配。

4. 可能的法律后果：

   • 如果欠款人确实无力偿还债务，且其财产不足以支付员工工资和您的债务，那么您可能需要接受部分或全部债务无法追回的现实。
   • 在此情况下，您可以考虑与欠款人协商分期还款、减免部分债务等解决方案，以减轻双方的经济压力。

5. 建议采取的措施：

   • 收集证据：确保您拥有充分的证据来证明欠款事实，以便在诉讼中占据有利地位。
   • 咨询专业律师：虽然我已经在这里提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在起诉前咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 考虑和解或调解：在诉讼前或诉讼过程中，您可以考虑与欠款人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

示例说明： 假设您借给欠款人10万元，约定一年后偿还。但到期后，欠款人未能偿还，且您发现其同时拖欠员工工资。在此情况下，您可以对欠款人提起诉讼，要求其偿还10万元债务。如果欠款人财产不足以同时支付债务和工资，法院可能会根据法律规定确定支付顺序和比例。您可能需要与员工协商或接受部分债务无法追回的现实。

进一步思考： 在处理此类情况时，您还需要考虑欠款人的还款意愿和能力、是否存在其他债权人以及法律程序的时间成本等因素。因此，我建议您在做出决策前，充分评估各种因素，并咨询专业律师以获得更全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。