工伤后辞职的工资计算是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解析：
一、离职前正常出勤工资
在工伤鉴定结果出来后至正式离职前，如果您能够正常出勤工作，那么用人单位应当严格按照劳动合同约定的工资标准全额支付您的工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有构成部分，具体依据您的劳动合同和公司的薪酬制度来执行。
二、停工留薪期工资
定义与期限：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么您将进入停工留薪期。在此期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以延长至24个月，但需要经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认。
工资标准：
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的正常出勤工资收入，这包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
- 工资标准一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算，如果工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资来计算。
三、离职时的工伤待遇
一次性伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付（如果用人单位未为您参保，则由用人单位支付）。
- 补助金的计算方式基于您的本人工资和伤残等级，例如一级伤残为27个月的工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇仅在您离职时涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖您后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以补偿工伤对您就业能力的影响。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据您的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的工资。
四、经济补偿金（如符合法定情形）
- 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您主动辞职时还有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算规则根据您的工作年限和月工资来确定，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不足6个月支付半个月工资。同时，月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年；月工资低于社平工资60%的，按60%计算。
五、其他注意事项
社保衔接：
- 离职后，您需要及时办理社保减员手续，以避免重复缴费。
- 如果您找到新工作，新单位入职后应及时为您续保，以确保您的医疗、养老等待遇能够连续享受。
法律救济途径：
- 如果您在工资计算或工伤待遇方面遇到争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您保留好医疗记录、工资条等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后辞职的工资计算涉及多个方面和法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前详细了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。