对于超过十年的员工自己辞职是否要赔偿的问题，结论是：一般情况下，员工自己辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但具体还需根据辞职原因及用人单位是否存在违法行为来判断。
一、员工主动辞职（非用人单位原因）
一般情况：
- 若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。但该法并未规定在此情况下用人单位需支付经济补偿。
二、员工被迫辞职（用人单位原因）
违法行为导致辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
工资计算标准：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况分析
双方协商一致的补偿：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，同意在劳动者主动离职时给予一定的经济补偿。这种补偿并非法定要求，而是基于双方的自愿和协商。
未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与总结
- 对于员工：在辞职前，应明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
- 对于用人单位：应核实离职原因，了解劳动者离职的真实原因，判断是否存在需要支付经济补偿金的情形。同时，按照法律法规和公司规定，为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保减员、档案转移等，并妥善保存与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料。
总之，超过十年的员工自己辞职是否要赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。