针对您提出的“女54岁能不能认定工伤”的问题，这主要取决于该女性职工的具体情况以及是否满足相关法规的条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不单纯取决于年龄，而是要看是否满足《工伤保险条例》及相关规定中的条件。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中的相关规定，我们可以得出以下几点关键信息：
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果该女性职工已经达到或超过法定退休年龄（在我国，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于工作性质和单位规定），但尚未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。
已领取养老保险待遇或已达退休年龄且被招用：
- 如果该女性职工已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，或者虽然达到退休年龄但被用人单位招用，且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么能否认定工伤取决于用人单位是否已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。如果已缴纳，则应适用《工伤保险条例》；如果未缴纳，则可能无法认定工伤。
针对您提出的具体情况（女性，54岁），我们可以进行如下分析：
- 如果她尚未办理退休手续，且未享受城镇职工基本养老保险待遇，同时在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么她有权要求用人单位承担工伤保险责任，并可以申请工伤认定。
- 如果她已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，或者虽然达到退休年龄但被新用人单位招用，且新用人单位未为她缴纳工伤保险费，那么她可能无法直接认定工伤。但在此情况下，她仍可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益，比如要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，女性职工54岁能否认定工伤，取决于她是否满足上述条件中的一种或多种。为了更准确地判断，建议您根据具体情况咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。