一个月没干完，公休是否算工资，这主要取决于具体的劳动法规以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括公休日（即通常所说的周末休息日）。在公休日，劳动者原则上是不工作的，因此也不应被视为正常工作日来计算工资。但是，如果劳动者在公休日被安排加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并按照一定的比例（如日工资的200%或300%）来支付。然而，这并不意味着公休日本身就算作工资，而是对劳动者在公休日加班的额外补偿。

2. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定公休日的工资计算方式。例如，有些公司可能采用“月薪制”，即无论劳动者实际工作了多少天，都按照固定的月薪来支付工资。在这种情况下，即使劳动者一个月没干完（比如因为请假或旷工），其月薪中的公休日部分通常也会被包含在内，但具体是否扣除或如何调整可能需要根据合同或制度的具体规定来确定。
   • 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公休日不计入工资，或者按照实际工作日来计算工资，那么劳动者在一个月没干完的情况下，其工资可能会相应减少。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果对自己的工资计算方式有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于公休日工资计算的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，以明确自己的权益。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，一个月没干完，公休是否算工资并没有一个固定的答案，而是取决于具体的劳动法规、劳动合同或公司规章制度中的约定。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，首先查阅相关合同或制度，并与用人单位进行沟通协商，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。