结论：未签订劳动合同被企业辞退，劳动者有权获得相应的补偿，主要包括双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的情形和劳动者的工作年限。

详细分析：

1. 双倍工资差额

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，公司应支付你双倍工资差额。
   • 计算方式：以你实际工作的月数为基数，按照你的月工资标准计算双倍工资差额。例如，若你工作了6个月且月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为5000元/月×5个月=25000元（第一个月不计算在内）。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：如果公司依据法定情形（如协商一致解除、经济性裁员等）合法解除劳动合同，你应获得经济补偿金。
   • 计算方式：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金

   • 适用条件：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你应获得赔偿金。
   • 计算方式：依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。例如，若你的经济补偿金为1个月工资（5000元），则赔偿金为10000元。

特殊情形下的补偿处理：

• 试用期被辞退：若公司能证明你不符合录用条件，可依法解除合同且不支付补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付补偿。
• 因劳动者过错被辞退：如你存在严重失职、营私舞弊等行为导致公司重大损失，公司可解除合同且不支付补偿。
• 协商一致解除合同：双方协商一致解除合同时，公司应按工作年限支付经济补偿金。

维权途径：

若公司拒绝支付补偿，你可以通过以下途径维权：

• 与公司协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

建议：

在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作年限和工资水平。同时，及时咨询专业律师（即我，仝荣华律师），以便更好地维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。