职工合同到期公司不给续签，一般情况下是有赔偿的，但也有特殊情况无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下需要支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给小李4个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下无需支付经济补偿
情形描述：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪、提升职位等）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
实例说明：
- 假设员工小张的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小张因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、其他需要注意的情况
用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
总结与建议：
- 职工合同到期公司不给续签，是否需要赔偿，关键在于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及劳动者的选择。
- 为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。