强迫威胁员工上班是违法的，这一行为侵犯了员工的合法权益，并违反了我国多项法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得无故剥夺。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿的原则。强迫劳动违背了这一原则。
   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国刑法》

   • 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、违法行为的界定与后果

• 行为界定：强迫威胁员工上班通常表现为通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，迫使员工违背自身意愿进行劳动。这种行为不仅剥夺了劳动者的自主选择权，还对其身心健康造成严重伤害。
• 法律后果：根据情节轻重，违法者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金）。同时，受害者有权要求赔偿因强迫劳动造成的经济损失和精神损害。

三、员工的权利与救济途径

1. 拒绝权：员工有权拒绝用人单位的强迫劳动要求，这是法律赋予的基本权利。
2. 投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：若员工权益受损，可以选择提起劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

四、实际案例与警示

近年来，多起强迫劳动案件被曝光并受到法律制裁。例如，某些企业主通过扣押身份证、限制人身自由等方式强迫员工超时工作，最终被依法惩处。这些案例充分展示了法律对强迫劳动行为的零容忍态度，也提醒用人单位应遵守劳动法规，尊重劳动者权益。

总结与建议：

强迫威胁员工上班是明确的违法行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也触犯了国家的法律法规。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权利，确保劳动关系的和谐稳定。作为员工，也应了解自己的权利和义务，勇于维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了强迫威胁上班的情况，请及时向劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。