针对您提出的“员工天天迟到怎么扣工资”的问题，这确实是一个需要细致处理且需遵循法律法规的议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，员工迟到扣工资的计算方式并非随意设定，而是需要严格遵循用人单位的合法规章制度以及劳动合同中的相关约定。这是确保扣罚行为既合理又合法的基础。

一、合法合理的扣罚方式

1. 按固定金额扣罚：

   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到一次将扣罚固定金额（例如20元），那么扣罚金额就是迟到次数乘以这个固定金额。比如，员工一个月迟到3次，那么扣罚金额就是60元。但这种方式要求规章制度必须经过民主程序制定，且扣罚金额要合理，不能影响员工的基本生活。

2. 按工资比例扣罚：

   • 另一种方式是根据员工日工资的一定比例来扣罚。日工资的计算方法是月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，员工月工资5000元，那么日工资大约是229.89元。如果规定迟到一次扣日工资的10%，那么迟到一次就要扣罚23元，一个月迟到2次则扣46元。

3. 按迟到时间比例计算：

   • 还可以根据迟到时间占用的比例来计算扣罚金额。比如，迟到时间乘以每小时工资数再乘以一定比例（如10%）。如果每小时工资是20元，迟到10分钟，那么扣除的工资就是0.33元（实际计算中可能会四舍五入）。但这种方式同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且扣除比例要合理。

二、规章制度的合法性要求

• 民主程序制定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要步骤。

• 合理性审查：扣罚金额不能过高，以至于严重影响员工的基本生活或损害其合法权益。如果扣罚金额不合理，员工有权要求纠正并足额支付工资。

三、法律限制与实践注意事项

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规允许用人单位依法制定内部规章制度，但并未明确规定迟到扣工资的具体标准。因此，用人单位在制定规章制度时需要自行把握合理性和合法性。

• 最低工资保障：扣除迟到工资后，员工实际所得工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要法律要求。

• 扣除上限：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。

• 规章制度明确性：用人单位应在规章制度中清晰规定迟到扣工资的计算方式和标准，并确保员工充分理解。这样可以避免因理解不一致而产生的纠纷。

• 沟通与协商：在处理员工迟到问题时，用人单位应与员工进行充分沟通和协商，寻求合理解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和工作环境。

综上所述，员工迟到扣工资的计算方式需要结合用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定，并确保其合理性和合法性。在实际操作中，用人单位应遵循相关法律法规的限制和要求，保障员工的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。