初五上班是否有加班费，这主要取决于初五这一天是否属于法定节假日或者调休形成的休息日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果初五是法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天，如果初五是法定节假日的话）。
   • 举例：假设你的月工资基数是5000元，初五是法定节假日且你加班了1天，那么你应得的加班费就是5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 如果初五是调休形成的休息日：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。
   • 举例：假设你的月工资基数还是5000元，初五是调休形成的休息日且你加班了1天，同时用人单位不能安排补休，那么你应得的加班费就是5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

月工资基数的确定：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果你在初五上班但未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位协商；
  • 向劳动争议调解组织申请调解；
  • 向劳动监察部门举报；
  • 申请劳动仲裁。

特别提醒：

• 加班费的计算和支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 如果你对加班费的计算或支付有疑问，或者用人单位拒绝支付加班费，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，初五上班是否有加班费取决于初五这一天是否属于法定节假日或者调休形成的休息日。希望以上分析能对你有所帮助。