派遣工如果被解除劳动合同，其赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合具体情形来细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿标准

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 条件：当用人单位因经营困难、重大技术革新等法定情形需要裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同时，属于合法解除。
   • 补偿：按照劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。不足半年的，按半个月工资计算；超过半年不满一年的，按一年计算。例如，若劳动者工作3年零5个月，则可获得4个月工资的补偿。

2. 劳动者过错导致辞退

   • 条件：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

1. 用人单位单方违法解除合同

   • 条件：当用人单位未满足法定辞退条件或程序违法（如未提前通知工会）时，构成违法解除。
   • 赔偿：按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，若合法辞退应赔4个月工资，则违法辞退需赔8个月工资。

2. 劳务派遣单位与用工单位责任划分

   • 连带责任：若派遣单位违法解除合同，需直接承担赔偿责任。若用工单位退回劳动者后，派遣单位未及时安置并违法解约，二者可能承担连带责任。

三、特殊注意事项

1. 月工资定义：月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含社保和公积金个人部分。

2. 高工资限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的补偿年限最高不超过十二年。

3. 代通知金适用场景：代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知时适用。

4. 维权途径：若对赔偿金额有争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若不服裁决，可向法院起诉。在维权过程中，需保存好劳动合同、工资记录、解除通知等材料以支持主张。

四、示例说明

假设某派遣工在A公司工作3年零5个月，月薪6000元，现因A公司业务调整被退回派遣公司B，B公司以无岗位为由解除合同：

• 若B公司依法支付经济补偿金，则应赔付4×6000=24,000元。
• 若B公司未履行法定程序即解除合同，则属违法辞退，需赔付2×24,000=48,000元。

五、总结与建议

• 赔偿类型区分：明确是“违法解除赔偿金”还是“合法解除经济补偿金”，二者不可兼得。
• 证据留存：保存好劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备不时之需。
• 及时行动：劳动争议需在一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

希望以上解答能帮助您更好地理解派遣工被解除劳动合同时的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。