旷工一天是否还有基本工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，并非固定扣除基本工资。以下从多个角度进行分析：
规章制度或合同明确约定的情况
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工将扣除基本工资，或劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。但此做法必须确保规章制度的合法性及合理性，不能违反法律的强制性规定。
按日工资核算扣除的情况
- 部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。但这种扣除方式也需确保不违反法律法规的强制性规定，如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
扣除绩效工资等其他部分的情况
- 旷工不仅可能影响基本工资，还可能影响与出勤紧密相关的绩效工资、奖金、津贴等。由于旷工直接影响了工作的正常开展和团队绩效，因此，用人单位有权根据绩效考核结果减少或取消相应的绩效工资和奖金。这种情况下，扣除的并非基本工资，而是与出勤和绩效相关的其他工资部分。
综合工资扣除的情况
- 在实行综合工资制的单位，工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴等多个部分组成。旷工时，单位可能会按照综合工资核算后的相应金额进行扣除，而不仅仅局限于基本工资部分。这种扣除方式同样需确保合法性和合理性。
法律限制与保障：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工扣除工资的情况，确保劳动者的基本生活不受影响。
- 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。这是维护劳动者合法权益的重要保障，也是避免劳动争议的关键。
建议：
- 劳动者应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和利益诉求，确保规章制度的公平性和可操作性。
- 在发生争议时，双方应依法协商解决，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径解决争议，可以确保双方的权益得到公正、合理的维护。
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