针对您提出的“请假领导没回复算旷工吗以及该怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否算旷工的分析

1. 不算旷工的情况：

   • 如果您已经严格按照公司的请假流程操作，比如提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由和时间，并且通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了领导，但在合理等待时间内领导未予回复，且您已尽到了告知义务，那么您的未出勤不应被认定为旷工。
   • 若有明确证据表明领导故意不回复您的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，那么您在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。不过，这需要您能够提供相关证据来支持自己的主张。

2. 算旷工的情况：

   • 如果您未按照公司请假制度的要求进行操作，比如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，您擅自离岗也可能被认定为旷工。因为您未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
   • 如果您提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，那么即使领导未回复，您擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为您未能提供合理的请假依据，公司有权对其缺勤行为进行相应处理。

二、针对当前情况的建议

1. 再次确认请假流程：

   • 首先，您需要再次确认公司的请假流程和规定，确保自己已经按照要求进行了操作。如果发现自己有遗漏或不符合规定的地方，应尽快补正。

2. 尝试多种方式联系领导：

   • 如果领导未及时回复您的请假申请，您可以尝试通过其他方式再次联系领导，比如电话、短信或即时通讯工具等，以确保领导已经收到您的请假申请并了解您的情况。

3. 向人力资源部门咨询：

   • 如果您无法联系到领导或领导仍未回复，您可以向公司的人力资源部门咨询，说明您的情况并寻求帮助。人力资源部门通常会负责处理员工的请假和考勤问题，他们可以为您提供更具体的指导和建议。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与请假相关的证据，比如请假申请、邮件往来、短信记录等。这些证据可以在必要时证明您的请假行为和公司的处理情况，有助于维护您的权益。

三、预防措施

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定。同时，您也可以提前与领导沟通请假事宜，确保领导了解您的情况并给予回复。

综上所述，请假领导没回复是否算旷工需根据具体情况而定。您应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；如果遇到问题，可以尝试多种方式联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。