结论：试岗2天想辞职，您是有权获得相应工资的，用人单位应当按约定支付。
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。因此，即使只试岗了两天，您也依法享有获得这两天工资的权利。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为5000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作两天的工资应为459.78元（229.89元 × 2天）。
- 具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当您辞职并办理完离职手续后，用人单位需立即将这两天的工资足额支付给您，不得有任何无故的拖欠。
维权途径与法律责任
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，您可以明确指出相关法律规定，以及您应得的工资数额和计算方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。
注意事项
- 提前通知：虽然试岗时间较短，但如果您决定辞职，最好还是提前告知用人单位，以便其安排工作交接。
- 保存证据：在试岗期间，建议您妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、工作沟通记录等，以备维权之需。
综上所述，试岗2天想辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在遇到工资被拖欠的情况时，应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。