公司强制放假不算工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情形
法定节假日强制休假扣工资：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。
年休假强制休假扣工资：
- 按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。
无正当理由强制休假扣工资：
- 若公司仅为了节省成本、规避劳动法规等不当目的而强制员工休假，且无法提供合理解释，此行为违法。
二、合法的情形（但极为有限）
- 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况极为有限，且公司需承担严格的举证责任。
三、应对措施
- 与公司协商：遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，并尝试达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，主张工资差额及经济补偿金等权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位在特定情况下需支付劳动者工资。公司强制放假不算工资的行为，往往违反了这些法律法规的规定。
- 建议：劳动者在遇到公司强制放假不算工资的情况时，应保持冷静并收集相关证据材料（如劳动合同、工资条、休假通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司强制放假不算工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，并通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。