结论：公司电脑显示劳动合同自动续签但本人从未电子签名过，该合同是否有效需分情况讨论，一般来说，未经您本人电子签名的劳动合同自动续签条款可能不具备法律效力。
分析说明：
电子签名的法律效力：
- 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，但前提是电子签名必须真实、可靠，且能够识别签名人身份并表明签名人认可其中内容。
- 如果您从未进行过电子签名，而公司电脑却显示劳动合同已自动续签，这很可能意味着该电子签名并非由您本人完成，或者是在您不知情的情况下被冒用。在此情况下，该电子签名不具备法律效力。
劳动合同续签的法律规定：
- 劳动合同的续签通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。这包括传统的纸质合同以及符合法律规定的电子合同。
- 如果公司未经您同意，单方面在电脑系统中设置劳动合同自动续签，且未获得您的电子签名确认，那么这种续签行为可能违反了劳动合同法的相关规定，不具备法律效力。
可能的情况与后果：
- 情况一：如果公司能够证明该电子签名是由您本人授权或委托他人代为完成的，且该授权或委托行为合法有效，那么该劳动合同自动续签条款可能具备法律效力。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。
- 情况二：如果公司无法证明该电子签名的真实性或合法性，或者您能够证明自己从未进行过电子签名，那么该劳动合同自动续签条款将不具备法律效力。在此情况下，您有权要求公司重新与您协商劳动合同续签事宜，或者选择不续签并要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
建议与行动：
- 核实情况：首先，您需要核实公司电脑中显示的劳动合同自动续签条款是否确实未经您本人电子签名确认。您可以要求公司提供相关的电子签名记录或证据，以便您进行比对和确认。
- 与公司沟通：如果确认该条款未经您本人电子签名确认，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。要求公司重新与您协商劳动合同续签事宜，或者按照法律规定处理不续签的情况。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您注意保护自己的电子签名和身份信息，避免被他人冒用或滥用。
- 如果公司提出使用电子签名或电子合同，建议您在了解相关法律规定和风险后，再做出决定。并确保在签署任何电子合同前，都仔细阅读合同条款并确认其内容无误。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。