关于停职检查期间是否有工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
非员工过错导致的停职
- 经营困难等非员工过错原因：若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
- 单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。例如，员工因被怀疑泄露公司机密而被停职调查，但调查结果显示员工并未泄露，那么在停职期间，员工应获得正常工资。
员工自身过错导致的停职
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。比如，员工因多次违反公司考勤制度被停职，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资处理方式，那么公司可以停发工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。例如，员工因涉嫌盗窃被警方拘留，期间公司停发了工资，但最终法院判决员工无罪，那么公司应补发停职期间的工资。
- 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。比如，员工因个人原因主动申请停职一段时间，那么在这段时间内，员工将不会获得工资。
公司内部规定与劳动合同的作用
- 若公司有明确的关于停职期间工资待遇的内部规定，且不违反国家强制性法律规定，则应按照这些规定执行。例如，公司规定因员工行为不当被停职时，将支付基本工资作为生活保障，那么应按照此规定执行。
- 若内部规定不明确或没有相关规定，应参考劳动合同中的相关条款来执行。劳动合同中通常会明确约定员工的工资待遇、支付方式及时间等内容，因此在停职期间也应按照劳动合同的约定来支付工资。
- 若内部规定和劳动合同中均无明确规定，则应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理，确保按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或扣减。
建议与注意事项：
- 在面临停职情况时，员工应了解自己的权益和义务，包括停职期间是否有工资、工资的计算方式等。
- 员工应与公司保持沟通，明确停职的原因、期限以及工资待遇等问题，以便做出正确的应对。
- 若员工认为停职措施侵害了自己的合法权益，如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总之，停职检查期间是否有工资取决于多种因素，包括停职的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。员工在面临此情况时，应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。