在正常情况下，没有老板的公司（如公司实际控制人或负责人失联、公司处于清算或破产程序等特殊情况）工资的发放主体取决于公司的法律状态和具体情形，但通常应由公司作为法人主体来承担工资发放责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司正常运营但老板失联或无法履行职责：

   • 在这种情况下，公司作为独立的法人主体，其民事责任并不因老板个人的失联或无法履行职责而免除。
   • 工资是员工与公司之间基于劳动合同关系而产生的债权债务关系，公司应当继续履行其支付工资的义务。
   • 如果公司账户有足够资金，应由公司财务部门或相关负责人（如临时负责人）按照正常流程发放工资。
   • 若公司账户资金不足或无法正常使用，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求公司支付工资，并可能涉及对公司财产的查封、冻结等措施。

2. 公司处于清算或破产程序：

   • 如果公司因经营不善等原因进入清算或破产程序，工资的发放将受到相关法律法规的严格规范。
   • 在清算程序中，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并按照法定顺序清偿债务，其中员工工资是优先清偿的债务之一。
   • 在破产程序中，破产管理人负责接管公司财产、调查债务人财产状况、制作财产状况报告，并按照破产法规定的顺序清偿债务，员工工资同样享有优先受偿权。

3. 公司被收购或合并：

   • 如果公司被其他公司收购或合并，根据相关法律法规，收购方或合并后的新公司应当承担被收购或合并前公司的债务，包括员工工资。
   • 在这种情况下，员工应向收购方或合并后的新公司主张工资支付权利。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果公司因违法行为（如偷税漏税、非法经营等）被相关部门查处，导致公司账户被冻结或资金被扣划，员工工资的发放可能会受到影响。但即便如此，员工仍有权通过法律途径要求公司支付工资。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工不仅可以要求公司支付工资，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金，并可能涉及对公司及其负责人的行政处罚或刑事责任追究。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司无法正常发放工资的情况，首先应尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下（如公司破产、老板失联等），员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按时足额支付员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼索赔等法律后果。
• 在严重情况下（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），公司及其负责人还可能面临刑事责任追究。