集团内派遣工龄延续时，原单位出具的证明需包含以下核心内容，以确保法律效力并符合劳动法规要求：

1. 证明标题与主体信息
   标题应明确为“工龄延续证明”或“工作年限证明”。正文需包含原单位全称、派遣员工姓名、身份证号、派遣起始日期及原单位工作起始日期等基本信息，确保主体身份可追溯。

2. 工龄延续的法律依据与事实陈述

   • 需明确引用《劳动合同法》第五十八条（劳务派遣中用工单位与派遣单位责任划分）及《劳动合同法实施条例》第十条（非劳动者原因变更用人单位时工龄连续计算规定），说明工龄延续的合法性。
     
   • 陈述事实部分应包括：员工与原单位签订劳动合同的期限、派遣至现集团内其他单位的起始日期、派遣期间原单位未中断劳动关系（如社保缴纳记录、工资发放记录等），并确认派遣期间工龄应与原单位工龄合并计算。

3. 证明内容的具体条款

   • 劳动关系存续期间：明确“XX（员工姓名）自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日与本单位存在劳动关系，期间被派遣至XX集团内XX单位工作”。
     
   • 工龄连续计算声明：写明“根据《劳动合同法》及相关规定，该员工在派遣期间的工作年限应与本单位工作年限合并计算，总工龄为XX年”。
     
   • 证明用途限制：可添加“本证明仅用于XX（员工姓名）在XX集团内调整用工关系时工龄确认，不得用于其他用途”以规避风险。

4. 证明的签署与生效要件

   • 需加盖原单位公章或人力资源专用章，并由法定代表人或授权代表签字。
     
   • 注明出具日期，建议与派遣协议终止或新用工合同签订日期衔接，避免时间逻辑矛盾。

示例模板：

工龄延续证明  
兹证明XX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日与我单位签订劳动合同，期间被我单位派遣至XX集团内XX单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条及《劳动合同法实施条例》第十条，该员工在派遣期间的工作年限应与在我单位工作年限合并计算，总工龄为XX年。  
本证明仅用于XX在XX集团内调整用工关系时工龄确认。  
特此证明。  

XX单位（公章）  
法定代表人/授权代表签字：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 若原单位与派遣单位为独立法人，需在证明中明确“派遣期间原单位未解除劳动关系，且社保、工资由原单位或派遣单位代缴代发不影响工龄连续性”。
  
• 建议员工要求现用工单位在接收证明后出具书面确认文件，形成完整证据链。
  
• 如涉及经济补偿金计算，需在证明中补充“工龄延续适用于《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的经济补偿计算”。
  

如有进一步细节需完善（如跨地区派遣的社保衔接、集团内部协议约定等），可直接向我咨询。