司龄证明的核心结论是：需明确员工在劳务派遣期间及转入公司后的连续工龄，并由相关单位出具书面证明，确保内容真实、合法、有效。以下是具体撰写要点及示例：

1. 证明内容要点

• 员工基本信息：姓名、身份证号、岗位等。
• 劳务派遣期间信息：
  • 派遣单位名称、派遣起止时间；
  • 派遣期间的工作岗位及工作内容；
  • 确认该期间工龄应计入转入公司司龄（依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳务派遣用工期间工龄应连续计算）。
• 转入公司后信息：
  • 转入日期、现岗位；
  • 明确“自XX年XX月XX日转入我司后，司龄连续计算”。
• 单位盖章与日期：派遣单位、转入公司均需盖章确认。

2. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第五十九条及《劳动合同法实施条例》第十条，劳务派遣用工期间工龄应与转入后的工龄合并计算，用人单位不得以“劳务派遣”为由中断工龄认定。

3. 证明模板示例

**司龄证明**  
兹证明员工【姓名】（身份证号：【XXXXXXXXXX】）自【XX年XX月XX日】至【XX年XX月XX日】由【派遣单位名称】派遣至【用工单位名称】从事【岗位】工作，该期间工龄应计入其连续工龄。  
自【XX年XX月XX日】起，该员工正式转入我司（【转入公司名称】）工作，现任【岗位】，其司龄自首次派遣日起连续计算，至今共【XX】年【XX】个月。  
特此证明。  

【派遣单位名称】（盖章）  
日期：【XX年XX月XX日】  

【转入公司名称】（盖章）  
日期：【XX年XX月XX日】  

4. 注意事项

• 真实性：证明内容需与劳动合同、社保缴纳记录等材料一致；
• 合法性：避免出现“劳务派遣期间不计入司龄”等违法条款；
• 用途明确：若用于经济补偿、年休假计算等，需在证明中注明用途（如“本证明仅用于办理【具体事项】”）。

如有其他劳动法律问题（如工龄争议、经济补偿计算等），可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。